Formación Continua

SISTEMAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Con el aumento de la competitividad entre las empresas, retener y gestionar el conocimiento y la experiencia generados en el día a día resulta cada vez más importante para mantener una ventaja competitiva en el sector.

Los cambios en la sociedad han contribuído a que la mano de obra deje de considerarse como "un mal necesario" y pase a ser un valioso activo dentro de la empresa. Cada vez resulta más difícil retener a los empleados valiosos o formar a los nuevos empleados con los niveles productivos deseados.

Los sistemas de Gestión del Conocimiento contribuyen a hacer sentir al empleado como una parte viva de la empresa cuyo valor, no solo productivo, sino creativo, es reclamado y recompensado. Estas técnicas permiten que el puesto de trabajo se transforme en un lugar donde el empleado pueda desarrollar sus cualidades técnicas y humanas aportándole una satisfacción personal que ayudará a que se involucre con mayor responsabilidad en la empresa.

Las empresas que continuan aplicando el principio de negar la identidad y desarrollo de los empleados verán como pierden su capital humano y como la competencia pasa por encima de ellos, arrollándolos como un tren de mercancías. En muy pocos años, los sistemas de Gestión del Conocimiento se considerarán como algo natural en las empresas y serán aquellas que no lo han tenido en cuenta las que se encontrarán en desventaja.

Existen muchas técnicas para captar y gestionar el conocimiento; informáticas, mecánicas, humanas, etc. Nosotros aplicaremos aquellas técnicas que, según nuestra experiencia, puedan adaptarse mejor a las características de su negocio permitiendo obtener los mejores beneficios con el mínimo impacto que suponen los cambios en el modo de trabajar.